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管理类
【市场营销】新时期高校人力资源管理模式创新探讨

建立高校人力资源管理创新模式,有利于建立起充满活力的、有中国特色的高等院校人力资源管理的体系,营造生动而有活力的人才成长环境,使每一个教职员工都能在客观需要与本人...[详细]

2021-06-08
【市场营销】房地产企业营销安全体系的构建

所谓营销安全从营销的角度看,是指一个企业在市场营销过程中,不会因来自内部或外部因素的冲击而使企业营销受到损失。营销安全对于企业的持续发展极为重要,是衡量一个营销方...[详细]

2021-06-08
【市场营销】领导者应具备的现代人力资源管理思维

在现代社会,无论是国与国之间的竞争,还是组织与组织之间的竞争,归根到底都是人与人之间的竞争。换言之,一个或一个组织的人力资源状况及其开发利用情况直接决定了一个或组...[详细]

2021-06-08
【市场营销】中国次级劳动力市场工资决定机制的改革与完善

摘要:次级劳动力市场是整体劳动力市场的重要组成部分,该市场发展状况引起社会越来越多的关注,分析了劳动力次级市场存在的客观性和作用,并且提出了建立和完善中国劳动力次...[详细]

2021-06-08
【市场营销】提升新生代农民工幸福感需要 四化 管理

80后、90后的新生代农民工已经陆续进入城市,目前占到农民工总数的60%,数量超过一亿人。他们对职业的期望值更高,渴望得到社会的认可,享受物质与精神双重文明。然而在“渴望”...[详细]

2021-06-08
【市场营销】浅析传统人事管理转向现代人力资源管理

【论文摘要】传统人事管理向现代人力资源管理转变,从人力资源规划、开发到人力资源的流动管理,是一项现代化的系统工程,它需要在实践中不断完善、不断改进。 传统人事管理是...[详细]

2021-06-08
【市场营销】对公路施工企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。而在这场人才争夺战中,国有公路施工企业由于认识不足、准备不充分,导致了大量人才...[详细]

2021-06-08
【市场营销】中部地区人力资源开发

中部地区主要是指湖北、湖南、河南、安徽、江西、山西六个相邻省份。它地处我国内陆腹地,改革开放以来,中部地区经济发展速度与其他地区相比明显放缓,致使其经济发展水平与...[详细]

2021-06-08
【市场营销】试析对新经济时代人才资本的思考与实践

论文摘要:在断经济时代,企业要在激烈的竞争中取得优势,鱿必须依盆高断技术与科技创断,而人才资本是科技创断的主体。文章结合平果铝业的成功经脸,论述了知何充分利用人力...[详细]

2021-06-08
【市场营销】浅析军事人才资源开发和培养途径

通过调查研究目前军事人才培养现状,分析当前军事人才培养中存在的差距:军事人才综合素质与信息化条件下全方位、多攻防作战需要不相适应;军事人才任职能力与信息化条件下武器装...[详细]

2021-06-08
【市场营销】试论企业文化的人力资源管理实现途径探讨

人力资源管理的第一个环节是人员录用,这是企业发展的关键环节。在人员录用时,我们必须以企业文化为导向,引进的新员工必须是有潜力成为企业文化人的员工,也就是说是经过培...[详细]

2021-06-08
【市场营销】浅谈人力资本激励与约束机制分析

【论文摘要】人力资本是企业乃至发展崛起的重要因素。我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题。为此,应研究企业人力资本的激励和约束机制,发挥激励和约束功能,...[详细]

2021-06-08
【市场营销】探析人力资源成本控制在制造业企业中的运用

论文摘要 本文以人力资源管理、人力资源会计管理,人力资源成本管理理论为基础,结合制造业企业在人力资源成本控制及管理中存在的问题,分析人力资源管理及其成本控制在企业中的运...[详细]

2021-06-08
【市场营销】事业单位员工工作满意度调查及提高方法

[摘 要]文章从员工工作满意度的概念出发,结合事业单位员工的特点,引用满意度调查问卷案例,根据数据统计结果,阐述了影响工作满意度的因素,在此基础上,从四个方面论述事...[详细]

2021-06-08
【市场营销】浅析高职院校兼职教师管理研究

论文摘要:随着高职教育的发展,来自企事业单位的兼职教师在我国高职院校师资队伍中所占比例日渐增大。对于这支队伍的有效管理,关系到我国高职教育的可持续发展。目前,我国...[详细]

2021-06-08